高齢者の数が右肩上がりの日本においては、介護職員の需要が高くなっています。
そのため、全国各地で介護職の求人が出されていますが、他職種から介護業界に転職を考えている場合は、人材育成に注力している介護施設を就職先に選ぶようにしてください。
なぜなら、介護の仕事内容は特殊で、環境に馴染めなかったり、介護の専門知識を学べる機会がなかったりすると、離職する人も少なくないからです。
慢性的な人員不足を抱えている介護業界においては、採用した職員が長く働ける体制を整えていることが望ましく、新人教育をしっかりと行える体制や環境が構築されていないと、未経験者は負担を感じてしまうことになるでしょう。
しかし、介護保険法によって介護報酬の上限が決まっている介護事業所においては、余裕のある人員配置は難しく、少ないスタッフで業務を遂行している事業所は少なくありません。
新人教育を行いたくても、日々の業務に忙殺されて、きちんと新人教育を行えていないという話もよく耳にします。
とはいえ、そのような状況の職場に新人職員が加わると、せっかく採用しても長く勤務できないという悪循環を引き起こしてしまいます。
ですから、給与や雇用形態、福利厚生などに注目するだけでなく、教育制度や資格取得の支援の有無もきちんと確認しておきましょう。
そして、できればネットや転職エージェントなどを利用して、気になる施設の経営状態や口コミもリサーチしておいてください。